为加强公益性岗位特殊补贴发放工作管理，规范公益性岗位特殊补贴发放标准，辽源市就业服务局依据公益性岗位开发管理政策规定，制定出台了《辽源市人力资源和社会保障局关于规范公益性岗位特殊补贴标准》，通过严把四个关口，有效激发了公益性岗位特殊从业人员的工作动力。

    一、严把资格关，防止“滥竽充数”。结合对全市公益性岗位“兜底式”检查，对全市公益性岗位进行摸底登记、清理建档，全面实施跟踪动态管理。同时，依据相关规定，严格界定特殊行业范畴，合理区分特殊人员范围，将公安、消防等高度危险岗位，法院、检察院、新闻出版等专业性强岗位，园林、环卫等劳动强度大岗位，孤老生活照顾、托老托幼及残疾人服务等劳动环境苦、脏、乱、差的岗位，纳入公益性岗位特殊补贴发放范围，为特殊补贴发放提供了有效依据和抓手。

    二、严把程序关，防止“虚报冒领”。坚持严格程序不变通，建立规范的申报审批程序。对于符合条件人员，经用人单位充分科学论证、细化量化标准的基础上，严格按照“例会研究、逐级申报、审批备案、公示公开”程序确定特殊岗位补贴发放人员和标准，增强了特殊补贴发放工作的科学性和规范性，有效避免了特殊补贴发放的随意性和独断性，使特殊补贴发放在公开透明、有章可循的程序下进行。

    三、严把考核关，防止“坐享其成”。建立健全考勤考核机制，将特殊岗位人员作为重点考核对象，坚持日常考核与年终考核相结合、用人单位自评和管理部门督查相结合的原则，结合日常考勤和工作实绩确定考核结果，实行末位淘汰制。通过严格的考核制度，确保了特殊补贴发放的公平公正，营造了“能者上、庸者下”的用工环境，有效发挥了特殊补贴资金的使用效益，激发了公益性岗位从业人员的工作动力。

    四、严把廉洁关，防止“违章操作”。联合市财政、审计、纪检部门，结合定期检查和专项督查，把特殊岗位补贴发放作为重点检查内容，严格审查人员范围、发放标准和发放程序，大力查处违规发放特殊补贴行为。同时，督促用人单位主动接受财政、审计和纪检监察部门对特殊补贴资金的渠道与使用进行监督和检查，对超范围、超标准发放特殊补贴的用人单位，按照有关规定追究单位领导和具体工作人员的责任。通过严明纪律，强化责任，有效防止了违规违纪问题的发生。（付中华）